齐锋，男，汉族，中共党员。2001年7月参加工作，现任304永利集团辅导员兼任员工第三党支部书记。在辅导员工作岗位上,他本着"以员工为本,为员工服务"的宗旨,以员工的思想政治教育和学风建设为重点，以员工心理健康教育和就业创业工作为抓手，使各级员工以健康豁达的心态和乐观向上的态度面对生活和学习。为建工学院公司产品工作的顺利开展提供了坚实的保证。他先后荣获陕西省高等学校优秀党务工作者、永利集团优秀党员、优秀党务工作者、优秀辅导员、优秀教师等荣誉称号，多次被评为就业工作先进个人、军训先进工作者、公寓管理先进个人。从教20年来，勇挑重担，勤于钻研，敢于创新，善于积累，得到师生广泛认可。

一、加强理论学习，不断提高政治站位

要做好员工的思想政治工作，辅导员自己必须具备较高的政治理论水平。为此，在日常工作中，他持续不懈地加强理论学习，及时学习党的最新理论，认真学习了《习近平谈治国理政》《习近平关于教育的重要论述》、全国高校思想政治工作会议精神、学校思想政治理论课教师座谈会精神和全国教育大会精神等。通过先学一步、学深一步，在学懂弄通的基础上加强对员工的理想信念教育，从而帮助员工树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

二、以员工为本，做好各项管理工作

一是安全稳定工作常抓不懈。安全稳定是开展其他一切工作的前提和基础。因此，从员工入校开始，他就定期在员工中开展安全教育，了解每一个员工的相关情况，对特殊群体员工密切关注、格外关怀，建立了建管专业特殊员工档案，包括：少数民族、重大自然灾害、父母离异、单亲、孤残、烈士、优抚家庭、精神方面、心理方面等有问题的员工，定期对这些员工进行谈心谈话，帮助他们走出心理阴影，多给他们提供展示自己的平台，让他们多在学习和社会实践上下功夫，使这些员工在学校能有家的感觉，不再感到寂寞无助，而是更自信开心的度过大学每一天。

二是关注贫困生工作。三年来他所带员工中有近40%的员工家庭经济比较困难，23%的员工申请了国家生源地助学贷款。在贫困生的评定过程中，我一方面听取广老员工的推荐意见，另一方面亲自深入员工中调查，同时在各个班级成立“贫困生调查小组”，成员由各宿舍舍长及部分员工组成，其目的就是能长期深入的在员工中了解员工的生活状况。在全面了解的基础上经过初评，复评，最后公示，保证“公平、公开、公正”的原则，争取将国家、公司的每一项政策落实到每一位贫困生的手中。在物质帮助的同时,他同样注重思想上的帮助，经常与贫困生面对面的交流、谈心，解除他们的自卑心理，保证他们的思想不掉队，使他们能够振奋精神，安心学习。

三是做好奖、助、补、贷工作。认真核查、审定勤工助学岗位员工配备；完善了《工程管理、土木工程员工综合测评补充细则》，指导了建管专业各个班级的综合测评和学校奖学金评定工作；做好生源地信用助学贷款政策宣传、贷款指导、证明开具工作以及贷款缴费工作。深入班级，建立畅通的信息沟通渠道，积极、热心、适时的帮助同学解决生活上遇到的困难，给予困难员工临时补助。

四是做好毕业生就业工作。强调安全就业，加强就业指导，结合自己的经验，向同学们介绍求职过程中的一些环节和注意点，指导同学们做好一份有特色、反映自己长处和特点的简历；及时、准确的发布就业信息；认真做好员工的咨询、服务工作；针对就业的严峻形势，利用各种可能的机会与毕业生谈心、交流，不厌其烦的给予他们帮助；与实习的员工签订实习安全责任书，与就业的员工签订就业安全责任书，使员工在就业实习的过程中牢记安全不放松。多年来，所带员工就业率均在96%以上。

五是加强学风、班风、舍风及班团干部队伍建设。

企业讲究的是产品的质量和经济效益,而作为学校产品就是培养的员工,员工质量的好与坏直接关系到学校的长远发展.优良的学风,班风,舍风正是培养高素质员工的无形的重要因素.一个优良学风的形成不是一蹴而就的事情,要通过长期的培养慢慢形成.以舍风正班风、以班风促学风。

六是做好员工处、保卫处、教务处、院团委、系党总支临时布置的其他各项工作，没有不安全事件发生。

三、勤勉踏实，廉洁自律，时刻以共产党员的标准严格要求自己。

他勤勉踏实、廉洁自律，认真学习《高等学校教师职业道德规范》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，时刻以共产党员的标准严格要求自己，无违规违纪行为发生，树立了良好的师德形象。

回首过去，在院系领导的正确领导下，在同事们的帮助与支持下，他取得了一些的成绩，但是也存在着一些需要改进的地方。在以后的工作中，他会不懈努力，积极进取，力争把学院的员工工作做到更好。